挑むなら、インパクトのある
日本社会の課題解決を。

カジュアル面談 → 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定の流れが基本です。ポジションによって異なる場合があります。

通常2〜4週間程度です。候補者のご都合に合わせて柔軟に対応しています。

はい、カジュアル面談からお気軽にどうぞ。まずはお互いを知る場として活用いただけます。

ハイブリッド勤務を採用しています。週3日（月/水/金）は出社日ですが、製品本部は月/金の週2日出社です。

子育て支援制度があり、フレックスタイムの活用で柔軟な働き方が可能です。実際に育児と両立しているメンバーも在籍しています。

顧客の経営課題を構造化し、AIを活用して解決に導くスキルと経験を積めます。全社にClaudeのアカウントを付与し、まずはAIに慣れるため「AI活用1,000本ノック」を実施。事業部メンバーが面談内容をAIがフィードバックするアプリを自主的に作成するなど、個々人のAI活用による業務の効率化・再編事例が増えています。

チーム・職種により異なり、固定化はされていません。セールス・CSは顧客訪問の機会が多く、開発メンバーは基本的に開発タスクに集中しますが、顧客検証などを多く担当するメンバーは顧客訪問の機会も多くあります。チーム内の役割に応じてタスク管理・スケジュール管理を自律して行う動き方を推奨しています。

募集ポジションにもよりますが、基本的には近しい職域にも染み出して横断的に活動する働き方がチームとして成果が出やすい状況と考えています。セールスではFS/ISを兼務するメンバーがいる、エンジニアもPRD作成や要求定義から参画するなど、職域を越えた動き方をするケースが多くあります。

問題ありません。現メンバーの大半が異業種出身です。入社後のオンボーディングや顧客訪問への同行を通じて、製造業の現場知識は自然と身につきます。「知らないからこそ気づける視点」が事業を前に進めた事例も多くあるため、キャッチアップの段階からこれまでの経験を元にした気づきを活かしていただきたいと考えます。